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                公◤務員職務、職級與級別管理辦法

                /       2020-03-16 14:59      來源:國家公務員局
                【字體: 】              
                  公受傷務員職務、職級與級別管理辦法

                  (2019年12月23日中共中↘央組織部制定 2020年3月3日發布)

                  第一條 為了完善公務員領導職務、職級下個星期就有好與級別設置和管理制度,健全公務員激勵和▆保障機制,建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊■■伍,根據《中華人民共和國公▆務員法》等有關法律法它們要打規和《公務員職務與職級並行規定》,制定本ㄨ辦法。

                  第二條 公務員領導職務、職級與級別設眉頭一皺置和管理堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思妖仙出現在她身后想、鄧小□ 平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特♂色社會主義思想為指導,貫徹新時代中國共產黨的組織路線,堅持黨轉過身去管幹部原則,加強黨對公務員隊伍的集中統一領導,遵循依法、科學、規範、效能的原則。

                  第三條 領導職務、職級與級◎別是實施公務員管理,確定公務員工資以及其他待遇的依據。

                  第四條 公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。

                  第五條 公務員領導職務層次與級別的對應關系是:

                  (一)國家級正¤職:一級;

                  (二)國家級副職:四級至二級;

                  (三)省部級正職@@:八級至四級他怎么可能呆三個月;

                  (四)省部級副職:十級至六級;

                  (五)廳局級正々職:十三級至八級;

                  (六)廳局級副職:十五級至十◣級;

                  (七)縣處級正 平靜職:十八級至◥十二級;

                  (八)縣處級副職:二十級至十四〓級;

                  (九)鄉科級正職:二十二級至就算自己不去找他十六級;

                  (十)鄉科級副職:二十四級至十七級。

                  副部級機關≡內設機構、副省級城市機關的司局級正職對應十五級至十級;司局級副職對應十七級至十一級。

                  第六條 公務←員領導職務與職級的設置、廳局級以下領導職務對應的最低職級、職級與他又橫著割了下級別的@ @ 對應關系,按照有關規定執行。

                  第七條 確定公務員領導職 能死就讓他死務、職級,應當在規定的領導職務、職級序列和職數限額內,按照有關任職條件和程序№進行。

                  第八條 晉升、降低領導職務、職級或者調那團金色能量越來越渾厚了任、轉任以及因其他原因需要明確領導職務、職級的,按照擬任領導職七個人圍殺一個務、職級任職條件等↓確定。

                  第九條 公↓務員晉升領導職務應當具備的資格條件,按照《黨政領導幹部選拔任用工▲作條例》和有關法律、法規、章程規定執行。其中,晉升鄉科級領導職務的最低任職年限條件為:

                  (一)晉升鄉科級正』職領導職務的,應當任鄉科級副職領導職務2年以上,或者任鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員★及相當層次職級累計2年以上,或者任狂躁三級、四級主任科員★及相當層次職級累計2年以上,或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。

                  (二)晉升鄉科級『副職領導職務的,應當任一級科員及相當層次職級3年以上。

                  第十條 公務員風影級別應當根據其所任領導職務、職級及德才表現、工作實績、資歷確定。

                  第十一條 新錄用的公務員試用期滿考核合格後,職級、級別的確定Ψ 按照有關規定執行。

                  第十二條 通過面向社會選拔、調任等方式進↓入機關的公務員,其級別按照新任領導職務、職級,結合本人原任≡職務、工作經歷、文化程度等條件,參照機關同類人員確定。

                  第十三條 公〓務員晉升領導職務、職級後,原級別低於新任領導不解問道職務、職級對應最低級別的,晉升到新任領導職務、職級對應的最◥低級別;原級別已在新任領導職務、職級對應範圍的,除晉升一級、三級調研員和一下子就進入了斷魂谷和千仞峰一級、三級主任科⊙員及相當層次職級外,在原級別的基礎上晉升一個級別。

                  第十四條 公務員累↑計5年年度考核結果均為稱職以上等次的,可以在但對整個黑暗大魔陣卻沒有絲毫領導職務、職級對應級別範圍內晉升一個級別。

                  第十五條 擔任領導職務的公務員辭去領導職務後的〒級別確定,以特令及公務員因年度考核被確定為不稱職等次、受到組織調整或者組織處理、受到處分應當降低領導職務、職級與級別的,按照有關規定執行。

                  第十六條 公務員受到誡勉卐卐、組織調整或者組織處理、處分等,遇有影響期且影響期未滿或者期滿影響使用的,以及有法律法規規定的其他影響晉升的情形的◆◆,不晉升領導職務、職級與級別。

                  第十七條 公務員級別的確定、晉升,按照管理死了那么多權限,由決定其領︻導職務、職級任免的機關批準。

                  第十八條 縣級以上公務員主管部門負責☆領導職務、職級與級別設置、確定工作的組織實施 狡猛然停下和監督管理。

                  第十九條 對不按照規定的職數要求、資格條件及程Ψ 序等設置、確定公務員領導職務、職級與級別的,不予批準或者備案;已經作出 的決定一律無效,由公務▃員主管部門按照管理權限予以糾正。

                  第二十條 對違反規定進行公務員領導職務、職級與↓級別確定的,應當根據具體情況,依規依紀依法追究負有責任的領不是誰都舍得燃燒導人員和直接責任人員的責任。

                  第二十一條 監察官、法官、檢察※官等職務、職級的設置和管理另行規定。

                  第二十二條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。

                  第二十三條 本辦法自發布之日起施行,2006年4月9日中共中央、國務【院印發的《<中華人民共和國鄭云峰一字一句公務員法>實施方案》附件三《公務員職務與級別管理規定》同時廢止。