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                公务员平时考核办法(试行)

                /       2020-02-18 10:01      来源:国家公务员@ 局
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                  公务员平时考核办法(试行)

                 

                  (2019年8月27日中共中央组织部制定  2019年11月26日发布)


                  第一条  为☉了加强党对公务员队伍的集中统一领导,贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求,建◆立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,激励广大公务员新时代新担当新作为,促进事业发展和公务员成长进步,根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规∴,制定本办法。


                  第二条  本办法所称公务员平时考核,是指各级机关按照干部管理权限,对非领导成员公务员日常工作和一贯表现所进行▓的了解、核实和评价。


                  第三条  公〇务员平时考核坚持党管干部原则,坚持把政治标准放在首位,坚持严管和厚爱有意思结合、激励和约束并重,坚持客观公正、精准科学,坚持注重实绩→、奖惩分明,坚持分级∑ 分类、简便易行。


                  第四条  公务员平时考核由其所在机关组织▃实施,作为加强公务员日常管理的重要抓手,党委(党组)承担考核工作主体责任,组织(人事)部门承担具体工作责任。


                  公务员主★管部门负责公务员平时考核工作的业务指导、综合管理和监▲督检查。


                  加强考核总量控制,除党中央、国务院统一部署和依照公务员法开展的考核外,机关不得自行设置以全体公务员为对象的经常性♀考核项目,防止多头考核〖、重复考核。


                  第五条  公务员平时考核以公务员的职位㊣ 职责和所承担的工作任务为依淡然一笑据,及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现,重点考核深入学习贯彻习近平ω 新时代中国特色社会主义思想、遵守政♀治纪律和政治规矩、践行党的群众路△线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况,以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现∮等。


                  对直接面向群众☆的窗口单位和服务部门︼的公务员,应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况,注重了解为群众办实事解难事的实效,关注群众获【得感满意度。


                  第六条  机关可以结合职能职责和工作〓任务,区分不同√类别、层级和职位公务员特点,设置看著考核指标。注重制定量化指标,加强对公务员完成工作的数量和质量的考核。不得简单将有№没有台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准,不得简单以留痕多少评判工作◢好坏,防止过度留痕。


                  第七条  公务员平时考核一般按照下列程序进行:


                  (一)个人小结。公务员对照机关要求、职责任务或者考核指标,如实对本人工作表╱现情况进行简要小结,以书面■或者口头汇报形式报主管领导。


                  (二)审核评鉴。主管领导对公务员的个人小结进行审核,提出考核结果等次建為了使出這一擊议,由同级主要领导审定,也可以由领导班子或者机关组织(人事)部门审定。


                  审核〒评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况,吸收运→用绩效管理等成果,根据需要听取纪检监察机关意见,注重看公务员担当作为表现情况,综合研判,实事求是确定考核结果,防止简单依据个□ 人小结对公务员作出评价。


                  对直∏接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员,可以在一定范围内开展服务对象评议。


                  (三)结果反馈。有关领导或者光芒机关组织(人事)部门采取适当方式,及时向公务员本人反馈◆考核结果,肯定成绩、指出不足,提出改◎进要求,听取〗本人意见。


                  机关根据工作性质和队↙伍特点,合理确定公务员平时考核周期,确保达到考核效果,减¤轻公务员负担,防止搞形式、走过场。


                  机关应当将公务员平时考∏核周期报同级公@务员主管部门同意后组织实施。


                  第八条  公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。


                  好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时▲考核的公务员总人数的40%以内。评々定为好等次的公务员,应当在本机关范围内公开。


                  好等次名额应当◣向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。


                  第九条  机关组织(人事)部门应当结合实际,提出评定平时考核结果◥等次的标准,对考核工作进行督促检查,及↓时掌握平时考核情况。


                  第十条  公务员在承担急难险♀重任务、处理复杂问题、应对重大考怪物验时,表现突出、有显著成绩和贡献的,当期平时考核结果可以直接确定々为好等次,并及时给予≡奖励。


                  公务员在重大关头、关∞键时刻不服从组织安排,或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的,当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。


                  第十一条  强化平时考核结果运用,根据考核结果有针对性☉地加强激励约束、培养教育,鼓励先进、鞭策落后,营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。


                  对平但是时考核结果为好等次的公务员,以适当方式及时予以表扬,可以按照有关规定◇给予物质奖励。对平时考核一贯表现优秀的公务员№,在选拔任用ㄨ、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。


                  对平时考核结果为一般等次的公务员,及时谈话提↓醒。对平时考核结果为较差等次的公务员,及时⌒批评教育,必要时进行诫勉▲。发现存在违纪违法问题的,按照有关纪律和法律連千仞峰都被你毀了法规处理。机关应当根据具体情形,帮助引导公务员查找分析原∩因,制定整改措施,激发自我完善的内生动力,为其改进提高创造条件。


                  第十二条  平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的,应当从当年平时考★核结果好等次较多且¤无一般、较差等次的公务员中产★生。当年平时考核结果均为好等次的,年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。


                  当年平时考核结果一般、较差等次累计次ζ数超过一半的,年度考核∮原则上应当确定为基本称职或♀者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的,年度考核可以直接确定为不称职等次。


                  平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时,应当公示其当年平时考核结果等次。


                  第十三条  机关应当把平时考♀核发现的问题作为优化内部职能和人员配置的重要参考,完善工作机制第四百八十五,提高工作效能。


                  第十四条  公务员应当按照规定参加平时考核。对无Ψ正当理由不参加的,或者在考核过程中有弄虚作假等行为的,视情况给予批评∮教育、责令检查;经教育后拒不改正的,当年年度考核确定为不称职等次。


                  公务员对本人考核结果有异议的,可以向机▂关组织(人事)部门反映。


                  派出参加㊣学习培训、抽调【参加专项工作的公务员,其平时考核由所在机关根据实际情况合理安排。公务员援派或者挂职期间,由接收单位进行平时考核。病、事假累计时间超过当期平时「考核周期一半的,参加考核,不确定等次。


                  第十五条  严格№考核工作纪律。严肃查处徇私舞弊、打击报复等行为。对于不按照规定组织开展平时考核、造成不良影响的,依规依纪作出▆处理。


                  第十六条  县级以上公务员主管部门可以根据平时考核工作开展情况,调整本大陣辖区内机关年度考核优秀等次比例,调整后比例最高不超过35%。


                  第十七条  机关应当结合〗实际,运用互联网技ω术和信息化手段开展平时考核,提高考核工作智能化水平,力求简便快捷,防止繁琐操作。


                  第十八条  参照公务员法管理的机关(单位)除工勤人员以外的工作人员的平时考核,参照本办法执行。


                  第十九条  本办法由中共中央组织★部负责解释。


                  第二十条  本办法自2020年1月1日起施行。